ダイバーシティ

SUSTAINABILITY

ダイバーシティの推進

多様な人財がそれぞれの個性を活かしながら活躍することで社内が明るく活気に溢れていることは、持続的な成長を実現するために重要な要素です。当社グループではその考えのもと、失敗を恐れず自ら主体的にチャレンジする企業風土を醸成する一環として、グローバル人財の活用および女性社員の活躍推進に取り組んでいます。

働き方改革の取組み

CHEMIPAZグループでは次世代社員や女性社員をはじめとする全社員がその能力を最大限に発揮し続けることができるよう、ワークライフバランスの向上を目的として、働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。

	2021年度	2022年度	2023年度
年次有給休暇取得率	57.1％	65.8％	70.8％

法廷を超える育児休業制度

子供が2歳6ヶ月になるまで
育児休業取得可能

パートナー向け育児休暇制度

子育てパートナー休暇制度
産後パパ育休制度

柔軟な勤務制度

介護・育児者向けの時短・時差勤務、
残業免除、テレワーク制度
フレックスタイム制度

配偶者同行休業

海外で勤務する配偶者に
同行可能（1年〜3年）

CHEMIPAZ株式会社では、持続的な成長を実現するためには女性の活躍が不可欠であると考え、女性活躍推進に取り組んでいます。一般事業主行動計画に従い、女性の活躍推進に関しては、女性の職域拡大や働きやすい環境作りに取り組んでいるほか、研修等の各種施策の実施検討を行っています。

CHEMIPAZ株式会社では、語学力・専門能力・高い向上心を有している日本の大学院を卒業した外国人留学生や海外で活躍する人財を中心に、グローバル人財を新卒・中途を問わず積極的に採用しています。今後は、異なる言語や文化的背景を持った人も働きやすい環境作りに繋がる研修などを検討中です。